産業保健の基礎知識– category –

久留米市・福岡市で産業医を探す方法を整理します。医師会、地域産業保健センター、紹介会社、地域の産業医事務所への直接依頼の違いと、契約前に確認したいこと、相談から依頼までの流れを解説します。

産業医の職場巡視は原則毎月1回です。条件を満たせば2か月に1回に変更できます。衛生委員会での審議、産業医が現場で実際に見ているポイント、毎月巡視を検討した方がよい職場まで、実務の観点から解説します。

オンラインの産業医面談は、一定の条件を満たせば実施できます。厚生労働省の通知をもとに、法定面接指導の要件、電話のみが不可なこと、職場巡視は実地が必要なこと、オンラインと訪問の組み合わせ方を実務の言葉で解説します。産業医業務のすべてがオンラインで完結するわけではありません。

産業医面談では何を話すのでしょうか。話した内容は会社に全部伝わるのか、「意味がない」と感じられてしまう理由、会社が事前に準備しておきたい情報、面談後の産業医意見書の読み方まで、人事担当者と面談を受ける社員の双方に向けて、実務の観点から産業医が解説します。

社員から休職の診断書を受け取ったとき、会社は何を決めればよいのでしょうか。連絡窓口、復職時の書類、復職可否の判断、勤務条件、復職後のフォローまで、厚生労働省の手引きに沿って産業医が解説します。

社員から「もう限界です」と言われたとき、会社は何をすればよいのでしょうか。声のかけ方、受診や産業医面談につなぐタイミング、休職・復職での主治医と産業医の役割、SOSを言葉にできない社員への気づきまで、精神科診療に携わってきた産業医が解説します。

衛生委員会を初めて立ち上げる企業向けに、設置要件、メンバー構成、議事録、最初の1年のテーマ例を解説します。形骸化させず、職場の健康課題を改善する場へ育てる進め方を、立ち上げ支援の経験を踏まえて産業医が紹介します。

産業医がいない50人未満の会社は、健康診断後の就業判定を誰に依頼すればよいのでしょうか。地域産業保健センターで無料対応できる範囲と、民間の産業医事務所へ依頼する場合の違い、就業制限後のフォローまで分かりやすく解説します。

健康診断の結果を従業員へ渡したところで、会社の対応は終わりではありません。50人未満で産業医の選任義務がない事業場でも、異常所見がある従業員については医師の意見聴取が必要です。

中小企業が今から準備しておきたいこと 2028年4月1日から、これまで努力義務だった労働者数50人未満の事業場についても、ストレスチェックの実施が義務化されます。 ストレスチェック制度は2015年から、労働者数50人以上の事業場に義務付けられてきました...