はい。産業医の選任に必要な準備から、定期訪問の進め方、衛生委員会、職場巡視、健康診断後の対応まで、現在の体制を確認しながら一緒に整理します。
産業医の導入が初めての企業さまにも、必要な対応を分かりやすくご案内します。

はい。産業医の選任義務がない50人未満の事業所からのご相談にも対応しています。
メンタルヘルス不調や休復職、就業上の配慮など、必要な場面での産業医面談もご相談いただけます。

はい。物流・運送・製造など、小郡市に多い業種の事業所にも対応しています。
勤務形態や作業内容、職場環境を確認したうえで、健康診断後の就業判定や長時間労働、メンタルヘルスなど、事業所ごとの課題に応じて対応します。

はい、対応可能です。健康診断結果を確認し、就業上の配慮が必要かどうかを医学的な観点から判断します。必要に応じて、残業や夜勤の制限、業務内容の調整、受診勧奨などの事後措置についてもご提案します。

はい。メンタルヘルス不調のご相談をはじめ、休職中の従業員の復職面談や、復職後の就業上の配慮についても対応しています。
本人の状態や主治医の意見、仕事内容などを踏まえながら、企業と従業員双方にとって無理のない対応を検討します。